Mensen zijn de kracht achter bedrijven. Dat blijkt overduidelijk uit alle ideeën die HR-professionals naar voor hebben geschoven tijdens onze ‘Win een Expert’-wedstrijd. Deze stroom van ideeën vormt een bron van inspiratie voor het uitwerken van drie brandend actuele HR-thema’s (de wendbare organisatie, efficiëntie en strategische performantie).
Het tweede thema dat SD Worx belicht is ‘efficiëntie’ (ook aangeduid als ‘de operationele performantie van HR’). Operationele performantie van HR-processen wordt vaak vertaald in efficiëntie of in effectiviteit. Efficiëntie wordt meestal gezien als kostenefficiëntie. Effectiviteit meet in hoever de HR-processen zijn afgestemd op de HR-strategie. Voorbeelden hiervan vormen de doorlooptijd van een aanwerving of de tevredenheid van de onderneming over de HR-processen. Een derde, en steeds belangrijker, aspect van operationele performantie is de mate waarin een onderneming erin slaagt om zijn processen aan te passen aan een wijzigende context. Een voorbeeld hiervan vormt de manier waarop een firma zich instelt op nieuwe regelgeving of de hedendaagse recessie.